衡水物業公司除有好的(de)(de)(de)體(ti)制(zhi)(zhi)和規范完整的(de)(de)(de)規章制(zhi)(zhi)度外，要想保安(an)(an)隊伍綜合素質高，服務理念(nian)強，就(jiu)必須做(zuo)好保安(an)(an)薪酬(chou)評估計劃(hua)。在當今的(de)(de)(de)社(she)會(hui)里(li)，經濟是大家(jia)關(guan)心的(de)(de)(de)問題，那么要招聘好的(de)(de)(de)保安(an)(an)就(jiu)得(de)在薪水方面讓他感覺到比(bi)周(zhou)邊同行企業(ye)要高，他們就(jiu)會(hui)感到自己能進入這樣的(de)(de)(de)企業(ye)而自豪，就(jiu)會(hui)珍惜這份來之不易的(de)(de)(de)工作(zuo)。物業(ye)公(gong)司在薪酬(chou)計劃(hua)評估方面做(zuo)到位，薪酬(chou)體(ti)制(zhi)(zhi)完善，保安(an)(an)的(de)(de)(de)流(liu)動(dong)率就(jiu)會(hui)下降(jiang)，人員的(de)(de)(de)素質就(jiu)會(hui)提高，服務理念(nian)就(jiu)會(hui)加強。這個問題比(bi)較現實，但(dan)確實管(guan)用。
對于保安(an)工作，做久了(le)都會(hui)感覺(jue)到無聊(liao)，特別是下班后(hou)，如(ru)果(guo)這(zhe)時候管理(li)不(bu)善的話很容易使(shi)保安(an)隊伍紀律渙散，衡水物(wu)業(ye)是因為保安(an)隊伍大(da)部(bu)分(fen)都是一(yi)些年輕(qing)小伙子(zi)，即使(shi)有退伍軍人(ren)也會(hui)因社會(hui)環(huan)境而變(bian)化。加之處于結交朋友談情說愛階段。那么在這(zhe)樣(yang)的關鍵時刻，除了(le)要經常灌輸安(an)全(quan)重要性(xing)(xing)和崗位重要性(xing)(xing)外還(huan)要提高員工的業(ye)余(yu)生(sheng)活，讓其感覺(jue)生(sheng)活每天都排的滿(man)滿(man)的，比如(ru)培訓(xun)、訓(xun)練、娛樂(le)項目比賽等，這(zhe)樣(yang)的話他(ta)們感覺(jue)既有部(bu)隊的生(sheng)活又有社會(hui)的樂(le)趣，衡水物(wu)業(ye)既能統(tong)一(yi)管理(li)又能增(zeng)加保安(an)隊伍整(zheng)體團隊的凝(ning)聚力、戰(zhan)斗(dou)力。
